Primeira proposta da Petrobrás inicia negociações sobre novo Plano de Cargos e SaláriosEm resposta às mobilizações que a categoria realizou entre os dias 22 e 26 de junho, cobrando da gestão da Petrobrás o cumprimento dos compromissos assumidos no final da greve de dezembro de 2025, a Petrobrás retomou as negociações com a Federação Única dos Petroleiros (FUP), no dia 30 de julho.
Na reunião, a gerência de RH da Petrobrás apresentou a primeira proposta sobre o novo Plano de Cargos e Salários (PCS), conforme compromisso assumido no encerramento da greve. Os pontos apresentados pela empresa foram referentes à estruturação das carreiras e à mobilidade interna, sem qualquer menção à progressão salarial. Além disso, apesar das gerências das subsidiárias estarem presentes à reunião, somente a Transpetro anunciou que acompanha a proposta da holding.
Os dirigentes da FUP e dos sindicatos fizeram uma série de questionamentos, reafirmando que a pauta central da categoria é um só plano de cargos e salários para todo o Sistema Petrobrás, com regras transparentes e democráticas, que valorizem os trabalhadores e as trabalhadoras, promovendo equidade e diversidade. Outro ponto central é a reparação das distorções causadas pela imposição do PCR.
Como reforçado na reunião, é fundamental que a empresa leve em conta as pautas que a FUP apresentou no GT para unificação dos planos, tendo como referência o PCAC, que foi o único plano de cargos e carreiras negociado com as representações sindicais ao longo de toda a história do Sistema Petrobrás. Os próprios representantes da empresa admitiram, na apresentação da proposta, que o PCR foi implantado “em um contexto de desinvestimentos” e, portanto, desenhado para facilitar o desmonte da empresa, o que não condiz com a realidade atual de reconstrução da estatal.
Na avaliação das direções sindicais, a primeira proposta da Petrobrás é o pontapé inicial para aprofundar os pontos que a empresa apresentou para estruturação das carreiras e avançar nas demais pautas. Ainda faltam propostas para progressão nas carreiras, reparações para os trabalhadores que permaneceram no PCAC, além da garantia de extensão para as subsidiárias. Todos os trabalhadores e trabalhadoras do Sistema precisam ser contemplados no processo de negociação do novo plano de cargos e salários.
A FUP aguarda as propostas das subsidiárias para fazer uma avaliação global e definir os próximos passos para avançar na negociação sobre a progressão e demais pontos apresentados pela categoria para o novo plano de cargos e salários do Sistema Petrobrás.
“Precisamos continuar acompanhando as negociações e cobrando da Petrobrás avanços concretos na construção de um Plano de Cargos e Salários que valorize os trabalhadores e assegure direitos iguais para todos”, reafirma a coordenadora-geral do Sindipetro/MG, Carmen Lúcia Rodrigues.
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