Denúncias de assédio moral acendem o alerta sobre acolhimento às vítimas

Notícias, Tribuna Livre | 11 de junho de 2026

Assédio moral adoece trabalhadores e exige resposta mais eficaz da Petrobrás

Um ambiente de trabalho respeitoso, digno e livre de assédio moral é direito de todas e todos os trabalhadores e deveria ser a regra, principalmente numa grande empresa como a Petrobrás. Infelizmente, essa não tem sido a realidade. 

Em Minas, o Sindipetro/MG tem acompanhado diversas denúncias de casos que claramente configuram assédio moral no trabalho. O mais grave é que mesmo com os episódios denunciados à empresa, as vítimas se ressentem da falta do devido acolhimento, muitas vezes, sendo revitimizadas. 

Há casos, em que os trabalhadores necessitam tirar licenças médicas, evidenciando quadros críticos de adoecimento em decorrência do assédio e da ineficiência da empresa em lidar com o problema. “Os canais de denúncia da empresa são conquistas importantes reivindicadas pelos sindicatos, mas também é nosso papel cobrar melhorias nas atuais ferramentas para o acolhimento digno das vítimas e combate ao assédio moral”, comenta Guilherme Alves, coordenador-geral do Sindipetro/MG.   

O assédio moral consiste em toda e qualquer conduta abusiva que viola a dignidade e atenta contra a integridade física e psíquica da pessoa trabalhadora com práticas ou comportamentos que podem humilhá-la, constrangê-la, abalá-la psicologicamente ou degradar o ambiente de trabalho. 

Alguns exemplos são: retirar a autonomia da pessoa assediada; Contestar, a todo o momento, as decisões da vítima; Sobrecarregar com novas tarefas; Retirar o trabalho que normalmente competia àquele(a) trabalhador(a) ou não atribuir atividades, deixando-o(a) sem quaisquer tarefas a cumprir, provocando a sensação de inutilidade e de incompetência;  Ignorar a presença da vítima; Passar tarefas humilhantes; Ameaçar com demissão constantemente; Criar apelidos depreciativos; Falar com o(a) assediado(a) aos gritos; Espalhar rumores sobre a vítima;  Promover, por meio de listas de e-mail, grupos de mensagens, redes sociais e assemelhados, comentários desabonadores, advertências ou reprimendas públicas, ainda que de forma indireta, ou seja, sem nomear o(a) destinatário(a), mas tornando possível a sua identificação.

O assédio moral pode causar a perda de interesse pelo trabalho, desestabilizando emocionalmente e provocando depressão e a Síndrome de Burnout. Além disso, no ambiente de trabalho, podem ocorrer queda da produtividade e da qualidade, doenças profissionais e acidentes de trabalho, absenteísmo, rotatividade de trabalhadores.

Canais da Petrobrás

https://www.contatoseguro.com.br/petrobras

Plantão psicológico 24 h – 0800-2872267

Canal de Acolhimento – 0800 2872270

Além dos canais da Petrobrás, é importante compartilhar as denúncias com o Sindicato. A diretoria do Sindipetro/MG pode ser acionada pelo e-mail [email protected].